IPA:2023年英國(guó)廣告業(yè)普查報(bào)告
IPA:2023年英國(guó)廣告業(yè)普查報(bào)告2023年普查結(jié)果顯示,該行業(yè)在包容問(wèn)題上取得了一些進(jìn)展,"全民包容指數(shù)"得分為69%,比2021年上升了兩個(gè)百分點(diǎn)。
此外,歸屬感上升了兩個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到71%,消極行為的存在率下降了一個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到15%。
重要發(fā)現(xiàn)
超過(guò)一半的女性認(rèn)為休產(chǎn)假對(duì)她們的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。29%的女性認(rèn)為她們的性別阻礙了她們?cè)谠撔袠I(yè)的職業(yè)發(fā)展,這一比例是男性的兩倍多。
1/4的女性不愿意向她們的經(jīng)理談?wù)摳昶诎Y狀。
參與調(diào)查的少數(shù)民族超過(guò)了英國(guó)工作人口;18%的受訪(fǎng)者來(lái)自少數(shù)族裔,其中4%是非洲裔人,8%是亞洲人。
2023年對(duì)少數(shù)民族的歧視、欺凌和騷擾程度低于2021年。
但是,3/10的非洲裔人表示,由于缺乏包容性和/或歧視,他們可能會(huì)離開(kāi)自己的行業(yè)。
非洲裔和亞裔受訪(fǎng)者比其他少數(shù)族裔更有可能在目前的公司親身經(jīng)歷歧視,分別為14%和11%。***和女性緊隨其后,均為9%。
根據(jù)《2010年平等法案》的定義,所有受訪(fǎng)者中有11%、高管層受訪(fǎng)者中有8%是殘疾人,低于英國(guó)工作人口中的14%。
20%的勞動(dòng)力來(lái)自工人階級(jí)背景,而英國(guó)人口的這一比例為40%。該行業(yè)19%的人上過(guò)收費(fèi)學(xué)校,而普通人群中這一比例為8%。
年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重偏向25-34歲和35-44歲年齡段。在55-64歲年齡段的受訪(fǎng)者中有12%認(rèn)為自己因年齡而受到歧視,這一比例是行業(yè)平均水平的兩倍多。
1/3的受訪(fǎng)者受到壓力或焦慮的影響,14%的受訪(fǎng)者表示壓力/焦慮主要與工作有關(guān)。
全職員工在辦公室工作的平均天數(shù)為2.2天;但受訪(fǎng)者表示,他們最希望在辦公室呆1.9天。
TAG:英國(guó)廣告協(xié)會(huì)
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